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CC15500A

Certificat de compétence Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)

18 crédits Certificat de compétence (Sans niveau spécifique) Cécile DEJOUX et Olfa ZAIBET GRESELLE EPN16 - Innovation

Publié Du 01-09-2022 au 31-08-9999

Publics / conditions d'accès

Ce certificat est une formation courte (entrée à bac + 2) et aucun prérequis n’est nécessaire pour bénéficier de cette formation. Elle s’adresse à tous les acteurs (Chefs d'entreprise, salariés, cadres dirigeants, fonction RH, managers, consultants, etc…) de grandes entreprises, PME, ETI, start up, organisations publiques ou privées.

Vous pouvez poursuivre ce certificat en vous inscrivant à la licence LG03609A " Transformations organisationnelles ".

Cette formation peut déboucher sur différents Masters : GRH, transformations numériques et IA générative ; Transition numérique et innovation collaborative ; Management de l'innovation et de la conception innovante ; Prospective, innovation et action publique ; Prospective, innovation et transformation des organisations etc. et titres RNCP RH.

Objectifs

  • Etre en capacité de mener un projet de transformation au sein de son entreprise en mettant en place ou en utilisant des méthodes de travail fondées sur l’intelligence collective, l’agilité, le design thinking, les transformations numériques et les innovations liées à l'IA.
  • Avoir une vue d’ensemble des grandes transformations que connaissent les entreprises, une compréhension des enjeux, des mécanismes en lien et acquérir de nouvelles compétences et les tester dans leur environnement de travail.
  • Appréhender les mutations de la société et du monde du travail en particulier, en mobilisant des outils (numériques et collaboratifs) en phase avec l’évolution de la gestion des ressources humaines et dans lesquels les interactions entre individus sont optimisées et de qualité. Les pratiques de travail se focalisant sur l’intelligence collective et le collaboratif sont au cœur des processus d’innovation.

Modalités d’enseignement

Les enseignements sont dispensés sous la forme de workshops, ateliers de travail, cours théoriques, vidéos pédagogiques …

Modalités de validation

Le site d’inscription en ligne est ouvert uniquement aux élèves de Paris. En région, les auditeurs doivent passer par le centre cnam le plus proche de leur domicile  afin de procéder à leur inscription https://regions.cnam.fr/repertoire/

Calendrier et modalités

  • 18 ECTS soit 120 heures d'enseignement à distance en FOAD (Formation ouverte à distance) au second semestre de Mars à Juin.

Avoir validé les trois UE de ce certificat de compétences : Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)

  • FPG120 : Workshop autour d’un projet de transformation au sein de son entreprise  6 ECTS
  • FPG121 : Intelligence collective et développement des compétences collaboratives 6 ECTS
  • FPG122 : Mener une transformation dans une organisation et appréhender l’incertitude (agilité et design thinking, IA génératuve) 6 ECTS

Les modalités d'évaluation sont propres aux unités composant le certificat (examen, exercices à réaliser, projets, études de cas, QCM...).
Ce certificat peut être réalisé 100% à distance ou une partie en région (workshop)

18 ECTS
Workshop autour d’un projet de transformation au sein de son entreprise
FPG120
6 ECTS
Intelligence collective et développement des compétences collaboratives
FPG121
6 ECTS
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
FPG122
6 ECTS

Compétences

Ce certificat propose d’acquérir les compétences suivantes :

  • Appréhender les grandes transformations du monde du travail 
  • Acquérir les codes et les outils pour y faire face (numérique, agilité, design thinking et IA),
  • Mettre en place ces outils dans une situation de travail professionnelle,
  • Acquérir les compétences nécessaires pour créer, prendre part et comprendre les transformations qui sont en place dans les organisations.
  • Etre en mesure d’être acteur d’un projet de transformation de son entreprise : de la réflexion, à la réalisation, à sa restitution.
  • Acquérir les compétences de collaboration (transversales, comportementales et relationnelles)
  • Mettre en place les conditions propices à l’émergence d’une intelligence collective au sein de son équipe au travail
  • Apprendre à recruter, former, évaluer, développer et rémunérer les compétences collaboratives au sein des organisations
  • Appréhender les formes de collaboration et outils numériques et/ou collaboratifs en lien avec la digitalisation des entreprises.
  • Etre en capacité de comprendre et de déployer l'IA générative dans son travail

Thésaurus du Cnam :

  • Ressources humaines et organisation
  • Innovation - Recherche et développement

Thésaurus Formacode :

  • 107 - transformation
  • 50000 - Certifications/diplômes/titres

Métiers (ROME) :

  • M1402 - Assistant / Assistante en organisation
  • M1502 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • M1502 - Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
  • M1402 - Chef de projet en organisation
  • M1502 - Coach en développement des compétences
  • M1402 - Conseiller / Conseillère en conduite du changement
  • M1402 - Consultant / Consultante en organisation et management
  • M1503 - Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
  • M1503 - Responsable de la gestion des Ressources Humaines
  • M1502 - Responsable du développement des compétences
  • M1402 - Responsable en organisation en entreprise

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :

  • 1 - Domaines disciplinaires

Familles d'activités professionnelles (FAP)

  • L6Z00 - Dirigeants de petites et moyennes entreprises
  • L6Z90 - Cadres dirigeants des grandes entreprises

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
Nom du contact
Molka hedhli
Adresses email
molka.hedhli@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 58 80 86 39
Adresse postale
2 rue conté 39.2.61
Paris 75003

Responsable VES

Olfa ZAIBET GRESELLE