Certificat de spécialisation Chargé diversité
8 crédits Certificat de spécialisation (Sans niveau spécifique) Michel MINE EPN14 - Droit et immobilier
Publié Du 01-09-2019 au 31-08-9999
Prérequis :
Toute personne :
- titulaire d'un diplôme de niveau bac +3/4 et/ou d'une expérience professionnelle de niveau équivalent,
- justifiant d'une expérience professionnelle (emploi ou stage d'au moins 4 mois) dans l'une des fonctions professionnelles évoquées ci-dessus.
Cette formation propose un cadre multidisciplinaire (sociologie, droit, GRH, psychosociologie) de prévention, d'analyse et de résolution des situations de discrimination dans l'entreprise et pour l'accès à l'emploi.
Les métiers de la diversité exigent des compétences méthodologiques (veille, diagnostic, intervention, évaluation...).
Sont proposés des outils pour comprendre
les enjeux, les processus sociohistoriques et les pratiques discriminatoires dans la société française
le droit applicable et les moyens d'action contre les discriminations (pour prévenir, alerter, faire cesser, réparer, sanctionner).
Il est également proposé de réfléchir aux formes d'intervention adaptées aux différents acteurs qu'il s'agisse d'employeurs, d'organisations syndicales, d'élus du personnel, de représentants d'associations, de travailleurs sociaux ou d'intermédiaires de l'emploi.
La délivrance du Certificat de spécialisation est subordonnée à la validation des quatre UE qui le composent (une évaluation des connaissances est prévue pour chaque UE ; une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE).
- Mener des actions de sensibilisation et de formation pour la prévention et la réparation des discriminations dans les entreprises
- Mener des actions dans l'entreprise pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi des travailleurs handicapés et des salariés en situation de handicap, pour l'égalité de traitement et contre les discriminations - liées aux origines (sociales, nationales), à l'état de santé, aux activités syndicales, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à la religion, etc. - - Sensibiliser les acteurs de l'entreprise - managers opérationnels, représentants syndicaux et élus du personnel, etc. à la prévention de toutes les discriminations
- Prendre en charge la communication externe autour de la diversité, partie intégrante de la réputation d'une entreprise (les entreprises étant souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale).
- Maitriser le droit anti-discrimination dans l'emploi et le travail (textes - droit national/droit de l'Union européenne et droit international, et jurisprudence - nationale et européenne).