LG03605A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines


180 crédits Licence générale Olfa ZAIBET GRESELLE EPN16 - Innovation

Publié Du 01-09-2019 au 31-08-9999

Publics / conditions d'accès

Accès en L1 : Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS ;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

 
L'accès en L3 suppose des prérequis :

  • FPG001
  • FPG003
  • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit

 

Il est conseillé de :

  • Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition
  • Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

 

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

 

Modalités de validation

Valider toutes les UE et produire un rapport d'expérience suivant la méthodologie en vigueur.

180 ECTS
L1
Présentation générale du droit
4 ECTS
Économie Générale : macroéconomie
6 ECTS
Outils et démarche de la communication écrite et orale
4 ECTS
Bases et outils de gestion de l'entreprise
6 ECTS
Organisation du travail et des activités
6 ECTS
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
6 ECTS
Initiation aux questions du travail et de l'emploi
4 ECTS
Au choix parmi : 12 ECTS
Introduction à la sociologie
6 ECTS
Les outils bureautiques
6 ECTS
Excel avancé
6 ECTS
Comptabilité et gestion de l'entreprise
12 ECTS
Techniques de la statistique
6 ECTS
Expérience professionnelle
12 ECTS
L2
Economie Générale : microéconomie
6 ECTS
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
8 ECTS
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs
4 ECTS
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
4 ECTS
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
6 ECTS
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
6 ECTS
au choix parmi 14 ECTS
Champs de la sociologie
6 ECTS
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
6 ECTS
Introduction à la psychologie cognitive
6 ECTS
Fondements du marketing
6 ECTS
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
4 ECTS
Les outils bureautiques
6 ECTS
Excel avancé
6 ECTS
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
4 ECTS
Anglais général
6 ECTS
Expérience professionnelle
12 ECTS
L3
Droit du travail : relations individuelles
6 ECTS
Droit du travail : relations collectives
6 ECTS
Outils RH
6 ECTS
Gestion de la paie
4 ECTS
Technologies de l'information et de la communication et GRH
4 ECTS
GRH, dialogue social et transformations des organisations
6 ECTS
Data RH
6 ECTS
1 UE à choisir parmi 6 ECTS
Anglais général
6 ECTS
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais
6 ECTS
Anglais professionnel
6 ECTS
4 crédits à choisir parmi : 4 ECTS
Montage juridique et financier de dispositifs de formation
6 ECTS
Gestion de la paie (Approfondissements)
6 ECTS
Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte
4 ECTS
Sociologie des relations professionnelles
6 ECTS
Droit des technologies de l'information et de la communication
4 ECTS
Approche ergonomique des situations de travail
6 ECTS
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
12 ECTS

Compétences

Blocs de compétences clès visées :

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

 

Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

 

Thésaurus du Cnam :

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du personnel
  • Rémunération
  • R H
  • Fonction gestion du personnel
  • Gestion des compétences
  • Méthode et techniques en ressources humaines
  • Relations sociales

Thésaurus Formacode :

  • 33054 - ressources humaines

Métiers (ROME) :

  • Aucune indexation

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :

  • 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Familles d'activités professionnelles (FAP)

  • Aucune indexation

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
Nom du contact
Guy Dahan
Adresses email
guy.dahan@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 58 80 86 39
Adresse postale
2 rue conté 39.2.61
Paris 75003