MR10801A

Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques


120 crédits Master (Niveau 7) Cécile DEJOUX et Antoine PENNAFORTE EPN16 - Innovation

RNCP35912

Publié Du 01-09-2023 au 31-08-9999 (Fin d'accréditation au 31-08-2025)

Publics / conditions d'accès

Formation accessible 100% à distance en régions et en outre mer 

Formation en apprentissage au Centre Cnam Pays de la Loire (M1 et M2) et Mulhouse (M1).

Formation hybride à Paris et Ile-de-France

Le Master se décompose en deux étapes indépendantes M1 et M2.

M1 :
Pour candidater à Paris  : https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RF=
- Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent
- Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.

Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. Dépôt des dossiers de février à fin septembre.
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.

M2 :

- Réussite du M1 du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sans sélection

- Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH  ou tout autre domaine d'au moins 2 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection

Dépôt des dossiers pour le M2 de février à fin septembre
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101

- personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social: il faut valider FPG102 et DRS101.

Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).

Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques

Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp?RH=vae_bis

 

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour
-  Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)

- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati

- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.

Modalités de validation

M1:

- Valider toutes les UE.

- Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...)
L'inscription à l'UA UARH04 est obligatoire.
Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 21 juin. Il n’y a aucune soutenance.

M2:
- Valider toutes les UE.
- Réaliser un mémoire problématisé

120 ECTS
M1 60 ECTS
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
6 ECTS
Sociologie du travail et de l'emploi
6 ECTS
Gestion des talents et IA générative
4 ECTS
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
4 ECTS
Sociologie des relations professionnelles
6 ECTS
Anglais professionnel
6 ECTS
16 crédits à choisir parmi : 16 ECTS
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
4 ECTS
Data RH
6 ECTS
Gestion de la diversité en ressources humaines
2 ECTS
Management de projet
4 ECTS
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
2 ECTS
OID, Organisation innovante & durable (2)
6 ECTS
Genre et travail
6 ECTS
Intelligence collective et développement des compétences collaboratives
6 ECTS
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
6 ECTS
Expérience professionnelle ou stage
12 ECTS
M2 60 ECTS
Transformation du travail et gestion des ressources humaines
2 ECTS
Méthodologie en GRH et transformation du travail
2 ECTS
Développement des compétences personnelles
2 ECTS
Développement managérial
2 ECTS
Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
4 ECTS
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
4 ECTS
GRH et dialogue social
4 ECTS
Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes
2 ECTS
Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique
4 ECTS
Comportement organisationnel et GRH
4 ECTS
E-GRH et SIRH
4 ECTS
Management international des RH dans un monde en transition écologique
4 ECTS
Problématiques de rémunération
2 ECTS
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
4 ECTS
Une UE au choix parmi 4 ECTS
Gestion des talents et IA générative
4 ECTS
Genre et travail
6 ECTS
Prospective, décision, transformation
6 ECTS
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
2 ECTS
Gestion de la diversité en ressources humaines
2 ECTS
Sociologie du travail et de l'emploi
6 ECTS
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
4 ECTS
Mémoire de fin d'études
12 ECTS

Compétences

  • Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la culture de l'organisation
  • Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel, SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagenement des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
  • Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
  • Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en compétences numériques des collaborateurs
  • Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et des mobilités
  • Savoir animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise
  • Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
  • Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction

  Pour voir les cours en M1 et M2 : https://bit.ly/4b1ALGm

Thésaurus du Cnam :

  • Agent intelligent
  • Génération Y
  • Transition énergétique
  • Sociologie du travail - Intervention sociale
  • Sécurité - Conditions de travail - Ergonomie
  • Ressources humaines et organisation
  • Management et stratégie
  • Droit
  • Association
  • Entreprise
  • R H
  • Recrutement
  • Gestion des compétences
  • Compétence
  • Gestion des ressources humaines
  • Sciences de l'éducation et de la formation

Thésaurus Formacode :

  • 31028 - intelligence artificielle
  • 12556 - écologie
  • 102 - sciences humaines, économie, droit
  • 107 - transformation
  • 32025 - stratégie entreprise

Métiers (ROME) :

  • M1502 - Responsable du développement des ressources humaines
  • M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
  • M1402 - Consultant / Consultante en intelligence économique
  • K2111 - Chef de projet e-formation
  • K1103 - Coach en développement personnel
  • K2101 - Consultant / Consultante en formation d'adultes

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :

  • 1 - Domaines disciplinaires
  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • 4 - Domaines du developpement personnel

Familles d'activités professionnelles (FAP)

  • L5Z92 - Cadres des ressources humaines et du recrutement

Secrétariat

Libellé
EPN16 innovation - RH
Nom du contact
Corinne Mollier
Numéros de téléphone
01 40 27 21 63
Adresse postale
EPN16, 2 rue Conté
Paris 75003

Responsable VES

Antoine PENNAFORTE

Structures impliquées nationalement

  • EPN16 - Innovation