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MR11201A

Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail

120 crédits Master (Niveau 7) Léa LIMA EPN13 - Travail, Orientation, Formation, Social

RNCP35912

Publié Du 01-09-2024 au 31-08-9999 (Fin d'accréditation au 31-08-2024)

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
M1 : L3 ou équivalent
M2 :  étudiants ayant obtenus les 60 premiers crédits nécessaires à l'obtention de M1. L'accès est conditionné par la possession d'un diplôme de type bac + 4 (maîtrise universitaire, DESE, DESA, responsable de formation au Cnam, diplôme d'une grande école ou tout autre diplôme équivalent, VAE) et sous réserve de l'accord d'un jury de sélection des dossiers de candidature.
 

Objectifs

Cette formation vise l'apprentissage de techniques et de grilles d'analyse qui constituent des savoirs pour l'expertise, les études, la recherche et l'action dans le domaine du travail, des relations de travail, de l'entreprise et de l'emploi. Ces savoirs relèvent pour l'essentiel, mais non exclusivement, de la sociologie du travail et des organisations et des sciences de gestion.

Modalités de validation

Elles sont variables selon les séminaires et prennent principalement la forme d'exposés oraux, de notes de travail et de mini-rapports. Un mémoire final de recherche est également exigé.

120 ECTS
M1 60 ECTS
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
FPG102
6 ECTS
Sociologie du travail et de l'emploi
AST106
6 ECTS
Gestion des talents et IA générative
FPG108
4 ECTS
Les nouvelles approches de la sociologie des organisations
AST110
4 ECTS
Sociologie des relations professionnelles
AST117
6 ECTS
Méthodologie de recherche 1
AST221
2 ECTS
Une UE à choisir parmi : 6 ECTS
Anglais professionnel
ANG330
6 ECTS
Russe en parcours d’apprentissage personnalisé
RUS200
6 ECTS
Initiation à la langue et culture arabe, parcours collectif
ARA100
6 ECTS
Français langue étrangère : parcours collectif
FLE100
6 ECTS
Français langue étrangère: parcours personnalisé d'apprentissage
FLE200
6 ECTS
16 crédits à choisir parmi : 16 ECTS
Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires
AST142
4 ECTS
Fondements de la sociologie
AST100
4 ECTS
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
DRS210
2 ECTS
OID, Organisation innovante & durable (2)
DSY221
6 ECTS
Data RH
FPG119
6 ECTS
Genre et travail
GME101
6 ECTS
Projet de recherche ou mémoire de stage
UASO14
10 ECTS
M2 60 ECTS
Transformation du travail et gestion des ressources humaines
AST244
2 ECTS
Méthodologie en GRH et transformation du travail
FPG238
2 ECTS
Action collective et relations de travail
AST223
4 ECTS
Modes de gestion de la main d'oeuvre et transformations du salariat
AST225
4 ECTS
Relation individu organisation en GRH
AST228
4 ECTS
Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise
AST229
4 ECTS
Introduction aux problématiques de recherche
AST230
4 ECTS
Méthodologie de la recherche 2
AST227
4 ECTS
Fondements approfondis de la sociologie
AST200
2 ECTS
Gestion de la diversité en ressources humaines
FPG225
2 ECTS
16 crédits à choisir parmi : 16 ECTS
Droit du travail approfondi, évolutions récentes, aspects individuels et collectifs
DRS208
4 ECTS
Méthodes quantitatives
AST234
6 ECTS
Sociologie des organisations et du changement
AST240
2 ECTS
Ages et travail
AST241
2 ECTS
Sociologie des discriminations
AST243
4 ECTS
Ethique, travail et RH
AST245
2 ECTS
Politiques de l'emploi et de la formation en France et en Europe
AST235
6 ECTS
Gestion des carrières et Développement des compétences : mobilité et transition professionnelle
FPG239
2 ECTS
Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils
FPG232
4 ECTS
Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
FPG226
4 ECTS
Discriminations dans l'emploi et au travail : regards interdisciplinaires
AST142
4 ECTS
Mémoire de recherche
UASO15
12 ECTS

Compétences

  • Capacité à mobiliser des grilles d'analyses des organisations, de l'organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail.
  • Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d'intervention et de recherche.
  • Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d'études et de recherche.

Le Master prépare aux activités centrées sur :

  • La conception et l’animation de politiques et activités de gestion des ressources humaines au service de la performance économique, du développent personnel et de l'équité sociale des organisations.
  • L’expertise en gestion des ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription, dans les domaines de la rémunération et de l’emploi, des compétences, des relations sociales et du développement social.
  • La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en associations, dans les collectivités locales.

Thésaurus du Cnam :

  • Compétence
  • Sociologie des organisations
  • Sociologie
  • Gestion des compétences
  • Management des hommes
  • Analyse du travail
  • Théorie des organisations
  • Gestion des ressources humaines

Thésaurus Formacode :

  • 14299 - sociologie travail

Métiers (ROME) :

  • Aucune indexation

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :

  • 123 - Sciences sociales (y.c. démographie, anthropologie)
  • 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Familles d'activités professionnelles (FAP)

  • L5Z92 - Cadres des ressources humaines et du recrutement
  • N0Z90 - Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
  • N0Z91 - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)
  • W0Z92 - Professeurs du supérieur

Indexations externes

Secrétariat

Libellé
EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
Nom du contact
Joseph lecoeur
Adresses email
joseph.lecoeur@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 40 27 24 31
Adresse postale
EPN13C, 2, rue Conté
Paris 75003

Personnes impliquées nationalement

  • Anne-Françoise BENDER

Structures impliquées nationalement

  • EPN16 - Innovation