MR12201A

Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société parcours Prospective, innovation et transformations des organisations


120 crédits Master (Niveau 7) Philippe DURANCE et Régine TESSIER EPN16 - Innovation

RNCP34847

Publié Du 01-09-2023 au 31-08-9999 (Fin d'accréditation au 31-08-2025)

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master et justifiant au moins de deux années d'expérience professionnelle en lien avec la formation.

L'entrée dans ce cycle de Master fait l'objet d'une sélection quelque soit la formation antérieure.
L'entrée en M2 pour les titulaires d'un autre M1 que celui du Cnam ou d'un autre diplôme est également soumis à sélection.

 

Objectifs

Former des professionnels capables d'accompagner les organisations sur les principales dimensions de leur avenir, à savoir l'anticipation et la prospective, l'innovation et la transformation des organisations.

Modalités de validation

Obtention de l'ensemble des UE composant le Master et validation du mémoire

120 ECTS
M1
Information comptable et management
6 ECTS
Conduite du changement organisationnel
6 ECTS
Management de projet
4 ECTS
Gouvernance et responsabilité sociale des entreprises
6 ECTS
Gestion des RH et des équipes
6 ECTS
Théories & formes des organisations
6 ECTS
Principes généraux et outils du management d'entreprise
9 ECTS
Principaux contrats de l'entreprise
4 ECTS
Anglais professionnel
6 ECTS
Expérience professionnelle ou stage
7 ECTS
M2 1ere annee 30 ECTS
Prospective, décision, transformation
6 ECTS
La fabrique des scénarios
4 ECTS
Gestion de l'innovation
4 ECTS
Projets de prospective, innovation et transformation
8 ECTS
Innovations et controverses : Analyse, Modélisation et Interprétation des débats
4 ECTS
Prospective des organisations. Dynamiques de l’environnement et transformation des organisations
4 ECTS
M2 2eme annee 30 ECTS
Quatre UE à choisir parmi : 16 ECTS
Méthodes prospectives et compétences pour la transition et le développement durable
6 ECTS
Ingénierie prospective appliquée à l’action territoriale et des réseaux
4 ECTS
Prospective métiers et compétences
4 ECTS
Dynamiques collaboratives de l'innovation
4 ECTS
Fonction marketing amont et processus d'innovation
4 ECTS
Innovation Ecosystems for the Creative Economy - Art, Créativité et Innovation
4 ECTS
Politiques publiques Numériques, Open Data et Innovation territoriale
6 ECTS
Gestion réglementaire, technologies et traitements de données pour l'Open Data
6 ECTS
Pilotage de projets numériques territoriaux
4 ECTS
Métrologies citoyennes et sciences participatives numériques
4 ECTS
Transitions écologiques et sociétales du secteur culturel
6 ECTS
Socio-histoire de l'innovation techno-scientifique
4 ECTS
Design de service et innovation publique
4 ECTS
Risques, crises et pilotage de l’organisation : piloter durablement l’organisation
4 ECTS
Innovation Publique, les grands enjeux
6 ECTS
Nouveaux modèles d’organisations durables : penser les changements organisationnels face aux transitions
4 ECTS
Méthodes et outils de recherche pour la prospective, l'innnovation et la transformation/management public
6 ECTS
Mémoire
8 ECTS

Compétences

  • Anticiper les évolutions de leur environnement en s'appuyant sur leurs connaissances des études sur le futur disponible, sur leur connaissance des méthodes de prospective articulée à l'action (méthode de scénarios, enquête d'experts, créativité, mode collaboratif).
  • Connaître des champs d'application spécifiques de la prospective (ingénierie et fonction prospective ou territoires ou développement durable ou RH).
  • Comprendre et contribuer aux processus d'innovation (gestion de l'innovation, innovation collaborative, etc) et les nourrir par leurs compétences en matière de prospective notamment et les articuler aux enjeux organisationnels.
  • Comprendre les principales dynamiques de transformation à l'oeuvre au sein des organisations avec les différentes transitions : énergétique, digitales, du travail, mondialisation... et leurs conséquences et défis pour les organisations.
  • Savoir conduire des projets d'anticipation, d'innovation et/ou de transformation sur des terrains variés jusqu'aux décisions et actions de transformation de l'organisation par les approches issues de l'apprentissage organisationnel notamment avec une attention particulière aux aspects liés au numérique (data, communication, etc...)

 

Thésaurus du Cnam :

  • Gestion de l'innovation
  • Mutation de l'entreprise
  • Conduite de changement en entreprise
  • Environnement de l'entreprise
  • Prospective
  • Politique d'innovation

Thésaurus Formacode :

  • 13115 - connaissance entreprise
  • 32030 - animation motivation équipe
  • 32035 - conduite projet
  • 32050 - coaching entreprise

Métiers (ROME) :

  • M1403 - Responsable de veille stratégique
  • M1403 - Chargé / Chargée d'études prospectives
  • M1402 - Conseiller / Conseillère en conduite du changement
  • M1301 - Directeur / Directrice de filiale
  • M1402 - Chef de projet en organisation
  • M1403 - Analyste en intelligence économique
  • M1302 - Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME-

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :

  • 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Familles d'activités professionnelles (FAP)

  • L6Z00 - Dirigeants de petites et moyennes entreprises
  • L6Z90 - Cadres dirigeants des grandes entreprises
  • N0Z90 - Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement (industrie)
  • N0Z91 - Chercheurs (sauf industrie et enseignement supérieur)

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation - Prospective
Nom du contact
Salima Chaïbi
Adresses email
prospective@cnam.fr
Numéros de téléphone
Aucun numéro de téléphone
Adresse postale
2 rue Conté 37.2.56
Paris 75003

Structures impliquées nationalement

  • EPN16 - Innovation