MR14001A

Formation sous candidature : Dossier + entretien

Prérequis pour candidater

• Accès Master 1 : Titulaire d'une licence en Psychologie 
• Accès Master 2 : Titulaire d'une licence en Psychologie et d'un niveau Bac+4 en psychologie

Former des spécialistes de la psychologie du travail et de l'orientation professionnelle ayant acquis une formation à la recherche dans le domaine. Ils maîtriseront les savoirs fondamentaux permettant une bonne compréhension des processus psychologiques et sociaux en œuvre et seront au fait de l'actualité des recherches internationales dans ce domaine. Ils auront en outre fait l'acquisition de connaissances méthodologiques leur permettant de réaliser une recherche. Ces connaissances seront développées et affinées tout au long du parcours doctoral dans lequel ils pourront s’engager.

Les recherches conduites dans le cadre du parcours "TSP"visent à répondre à trois grandes questions:

• Comment, dès leur formation scolaire et jusqu'à leur retraite, les individus gèrent-ils leurs transitions professionnelles?
• Comment s'effectuent les ajustements et les régulations entre les individus et le travail ?
• Quelles sont les conséquences des formes nouvelles de travail sur la santé des travailleurs ?

La formation porte en effet, sur les processus identitaires et les "stratégies individuelles" liés aux événements anticipés ou non, marquant les trajectoires personnelle, professionnelle ou de formation (scolaire et continue). Elle implique des analyses des parcours professionnels, des processus de réorientation professionnelle. Il s’agit de prendre en compte le rôle d’évènements de la vie de travail et hors travail dans ces analyses portant sur les activités d’anticipation et de construction d’intentions d’avenir (notamment lorsque la population concernée sont des jeunes scolarisés). Pour chacun des thèmes, et quelles que soient les méthodes de recherche mobilisées, on s'efforce de mettre en évidence les interactions entre la sphère professionnelle et les autres centres d'intérêts, préoccupations et activités des sujets.

Par ailleurs, l’analyse du travail et du rapport au travail peut impliquer des analyses concrètes, centrées sur l'activité des sujets et des collectifs professionnels et sur le développement des métiers. Il s’agit de développer des connaissances dans le domaine de l’intervention dans des organisations, sur les questions de santé, de transformations des conditions du travail, en s’intéressant aux interactions sociales et dialogues professionnels.  Ces connaissances portent également sur les atteintes à la santé, leurs origines et les façons d’agir en intervenant notamment dans la perspective de clinique de l’activité

• La présence aux cours est obligatoire : en cas de plus de 3 absences non justifiées,  l’UE ne pourra pas être validée (ces absences sont comptées par demi-journée de cours –une journée compte 2 absences). Il est demandé aux étudiants d’être présents et assidus aux cours.
• Pour être admis.e au Master, il faut avoir validé l’ensemble des modules et soutenu ses mémoires avec succès.
• Pour chaque semestre l’étudiant.e doit obtenir une note minimale de 08/20 dans chacune des U.E, ainsi qu’une moyenne générale minimum de 10/20.
• Le mémoire de recherche donne lieu à une soutenance face à un jury composé d’au moins deux enseignants (Professeurs) du Master. Le jury final (une session en juillet et une session en octobre) est composé des enseignants-chercheurs intervenants dans le master. 
• Le master peut être effectué en deux ans. Le redoublement n’est pas de droit et nécessite l’accord du jury final. Une demande officielle doit être faite par l’étudiant.e qui voudrait faire mon master sur 2 ans.