Relation individu organisation en GRH
Sessions de formation
(Fuseau horaire : Europe/Paris)
Centre Cnam Paris - Formation 1er Semestre hybride
La période de cours est planifiée du 16/09/2024 au 18/01/2025
L'inscription est actuellement terminée pour cette session
Présentation
Public, conditions d'accès et prérequis
- Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
- Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
- Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., 5e édition, Pearson, 2020)
Objectifs
Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
- Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
- Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
- Associer approche conceptuelle et démarche empirique
Contenu
- La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
- Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
- Une approche historique ;
- Une approche personnelle ;
- Une approche inter-personnelle ;
- Une approche organisationnelle ;
- Une approche contingente.
Bibliographie
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| L'implication au travail | Thévenet et Neveu |
| Méthode de recherche en management | Thiétart |
| Comportements organisationnels, Collection De Boeck. | Delobbe et al |
| Fonctions RH, Pearson, 2020 | Dejoux, Pennaforte, Condomines et al |
| Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022. | Pennaforte et al |
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu
- Examen final
Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens.
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours.
Travail individuel