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FPG001

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines

4 crédits Olfa ZAIBET GRESELLE EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999

Prérequis

Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH) et management.

Objectifs pédagogiques

Ce cours est en FOD nationale à Paris au 1er semestre (s'inscrire au Cnam Paris et pas en Ile De France IDF si vous souhaitez le faire à distance). Il est dispensé par la responsable Nationale de la Licence RH : Olfa ZAÏBET-GRESELLE, Maîtresse de conférences en GRH.

Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp

Regroupement en live via Moodle au 1er semestre (les dates seront indiquées dans l’espace Moodle du cours).

 

Ce cours est dispensé, par des vacataires, en région en présentiel ou en FOD hybride avec au moins 5 regroupements physiques obligatoires.

 

Ce cours a pour objet de :

  • Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
  • Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
  • Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
  • Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation ;

L'unité FPG001 apparaît dans 17 cursus.

CC4100A

Certificat de compétence Assistant ressources humaines
CPN7300A

Titre RNCP Niveau 5 Assistant de gestion
LG03605A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
MR11200A

Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines
MR11300A

Master Sciences humaines et sociales mention sociologie Expertise sociologique
LG03700A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Economie - Gestion parcours Analyse économique et financière (AEF)
LG03801A

Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Animation et gestion de la formation des adultes
LG03604A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit du travail et de la protection sociale appliqué
LG03802A

Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Conditions de travail et prévention des risques professionnels
LG03803A

Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Psychologie du travail et clinique du travail
LG03804A

Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Formation - emploi parcours et reconnaissance des acquis
LP12700A

Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la médiation scientifique et technique parcours Assistant/chef de projet culturel et patrimonial à caractère scientifique et technique
CC10000A

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
CC14500A

Certificat de compétence Relations entreprises et médiation pour l'emploi
LG03601A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des organisations
LG03602A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce et développement international
LG03606A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce, vente et marketing

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

 

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Modalités de validation

  • Examen final

Description des modalités de validation

Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.

2 sessions (dont une de rattrapage)

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Les organisations : Etats des savoirs, Sciences Humaines, 2016collectif : P. Cabin
Culture d'entreprise, PUF, 1993M. Thévenet
L’acteur et le système, Editions du Seuil, 1977M. Crozier et E. Friedberg
Structure et dynamique des organisations, Les Editions d’Organisation, 1982H. Mintzberg
La Sociologie des organisations, Points-Seuil, 1990P. Bernoux
Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P.

Thésaurus du Cnam :

  • Ressources humaines et organisation
  • Management de l'entreprise
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du personnel
  • Gestion de l'entreprise
  • Management de proximité

Thésaurus Formacode :

  • 32076 - gestion entreprise
  • 33052 - administration personnel

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
Nom du contact
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