FPG102

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH


6 crédits Antoine PENNAFORTE EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999

Prérequis

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.

Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux de GRH: 100 défis RH illustrés, Dunod, 2022, 2e édition: ouvrage de référence

Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2024, 6e édition

Objectifs pédagogiques

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

Contenu

Introduction à la GRH stratégique

GRH et contingences

Culture organisationnelle et GRH

GRH et transformation des organisations

Comportements organisationnels et GRH

Recrutement

Formation et développement des compétences

GPEC

Evaluation de la performance

Mobilité et carrière

Dialogue social

Rémunération

Gestion des talents

Galop d'essai

Modalités de validation

  • Examen final

Description des modalités de validation

examen final, il est composé d'une étude de cas (60 à 70% de la note) et de questions de cours (3 à 4 questions).

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Fonctions RH, Pearson, 2024Dejoux, Pennaforte, Condomines et al
Théorie des organisations, DunodRojot J.
DRH, Managers, impliquez et fidélisez vos talents par l'alternancePennaforte, Pougnet
Fondamentaux et défis de GRH: les mots de la GRH, Dunod, 2022Pennaforte A et al

Thésaurus du Cnam :

  • Ingénierie de la formation
  • Gestion de carrière
  • Gestion de l'emploi
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des personnes
  • Rémunération
  • R H
  • Fonction gestion du personnel
  • Management des hommes
  • Evaluation du personnel
  • Gestion des emplois et des compétences
  • Flexibilité
  • Recrutement
  • Technique de recrutement
  • Discrimination
  • Plan de formation
  • Management de proximité
  • Organisation du travail
  • Talent
  • Réduction du temps de travail

Thésaurus Formacode :

  • 33060 - recrutement
  • 15091 - gestion carrière personnelle
  • 33031 - système rémunération
  • 32032 - encadrement
  • 33092 - évaluation personnel

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
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