FPG114

Outils RH


6 crédits Cécile DEJOUX EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999

Prérequis

Cours en formation à distance FOD nationale Cnam Paris réalisé par le Professeur Cécile DEJOUX.

Aucun regroupement. L'examen se passe dans votre région si vous êtes inscrit en FOD nationale. Aucun déplacement à Paris n'est prévu.


Cours en présentiel dans les régions et à Paris dispensé par des vacataires.
 
Publics :
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d'emploi 
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

Objectifs pédagogiques

 

Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance (inscription au centre Cnam Paris et pas Ile de France).

http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp

Aucun regroupement n'est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne

L'UE est également dispensée par des vacataires en présentiel à Paris et dans les centres Cnam ainsi qu'en session hybride (au moins 5 regroupements en présentiel obligatoires).

1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire des livres
Fonctions RH , Pearson (dernière édition).
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo.
Gestion des talents : la GRH d'après crise, Dunod.

 

Compétences

Acquérir les "basiques RH" du métier de RRH ou des métiers de spécialiste dans un domaine RH (responsable formation, responsable recrutement, responsable GPEC, etc...).


Etre capable de mettre en place et de développer des outils et techniques RH.

L'unité FPG114 apparaît dans 41 cursus.

CYC8401A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Chimie parcours Analyse chimique et bio analyse

LP13803A

Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers du décisionnel et de la statistique Data RH

CYC9301A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Matériaux industriels parcours Matériaux métalliques

CYC9302A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Matériaux industriels parcours Matériaux polymères

CYC8801A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Génie électrique

CYC9401A

Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Acoustique

CYC9101A

Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Architecture et ingénierie des systèmes et des logiciels (AISL)

CYC9102A

Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique modélisation optimisation

CYC9104A

Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique, réseaux, systèmes et multimédia

CYC9105A

Diplôme d'ingénieur Spécialité informatique parcours Informatique systèmes d'information

CYC9700A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Télécommunications et réseaux (TR)

CYC8501A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Énergétique parcours Energie et environnement dans l'industrie et les transports

CYC8902A

Diplôme d'ingénieur spécialité Génie nucléaire parcours Radioprotection

CYC9500A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Mécatronique

CYC9600A

Diplôme d'ingénieur Systèmes électroniques

CC14500A

Certificat de compétence Relations entreprises et médiation pour l'emploi

CYC9402A

Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Aéronautique - Aérodynamique

CYC9403A

Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Structure

CYC9404A

Diplôme d'ingénieur Spécialité mécanique parcours Conception intégrée - Produit process

CYC8000A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Agroalimentaire

CYC8200A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Bio-informatique

CYC8502A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Énergétique parcours Energétique du bâtiment

CYC8402A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Chimie parcours Chimie moléculaire et Formulation Appliquées aux Industries Chimiques, Pharmaceutiques et Cosmétiques

CYC8100A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Automatique et robotique

CYC8302A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Bâtiment et travaux publics parcours Structures

CC15300A

Certificat de compétence Management intermédiaire et de proximité des collectivités territoriales, établissements et syndicats de coopération intercommunale et des autres fonctions publiques

CYC8303A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Bâtiment et travaux publics parcours Géotechnique

CYC8304A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Bâtiment et travaux publics parcours Aménagement et environnement

CYC8600A

Diplôme d'ingénieur Génie biologique

CYC9200A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Instrumentation

CYC8701A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Génie des procédés parcours Procédés chimiques

CYC8702A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Génie des procédés parcours Procédés pharmaceutiques

CYC8901A

Diplôme d'ingénieur spécialité Génie nucléaire parcours Technologie des réacteurs nucléaires et cycle du combustible

LG03605A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

DIE3100A

Diplôme d'établissement Chargé d'études bâtiment

DIE4600A

Diplôme d'établissement Chargé d'études en calcul de structure bâtiment et travaux publics

DIE4700A

Diplôme d'établissement Responsable de travaux bâtiment et travaux publics

LG03604A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit appliqué à l'entreprise

CYC8301A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Bâtiment et travaux publics parcours Bâtiment et travaux publics

CC4100A

Certificat de compétence Assistant ressources humaines

CYC9000A

Diplôme d'ingénieur Spécialité Gestion des risques

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance introductive
Présentation du cours 
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l'évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  et des métiers RH 
Les enjeux et l'adaptation de la fonction RH 
Les particularités de la fonction RH aujourd'hui
Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération 
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d'évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement 
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l'ère du numérique et de l'IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation 
Contexte légal
Déployer une politique de formation et ses outils


Séance 5 : Relations sociales 
Contexte légal

Les outils et pratiques des relations sociales en entreprise

Séance 6 : Gestion des compétences et des talents
Processus de mise en œuvre d'une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d'entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 7 : Gestion des carrières
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 8 : Audit social et RH à l'international 
Mettre en place un audit social Conditions d'application.
Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 9 : Responsabilité sociale et performance sociale 
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 10 : SIRH et communication sociale 
Différents supports pour une communication sociale
Développer sa marque employeur

Modalités de validation

  • Examen final

Description des modalités de validation

Examen sur table en fin d'année avec 2 sessions (dont une de rattrapage) sans document;

Si inscription en FOD nationale alors l'examen est réalisé dans le centre Cnam le plus proche de votre domicile.

Aucune convocation ne sera envoyée. Venir avec sa carte d'identité.

Les notes ne sont pas envoyées mais mises en ligne sur le site du Cnam

Les résultats sont publiés sur votre portail élève dès qu'ils sont connus.

https://portaileleve.cnam.fr

En cas de succès, vous pourrez télécharger une attestation de réussite.

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Fonctions RH, PearsonM.Thevenet, C.Dejoux, E.Marbot, E.Normand, A.F Bender
La Gestion des Ressources Humaines, PUF, coll Que sais-jeJ.M. Le Gall,
La gestion prévisionnelle des RH, la découverte, pocheP. Gilbert,
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topoC. Dejoux
Gestion des talents ; la GRH de l'après crise, DunodC. Dejoux., M. Thévenet
Les outils des RH, DunodS. Guerrero
Exercices de gestion des ressources humaines, Eds GualinoH. Cloet et al

Thésaurus du Cnam :

  • Droit
  • Formation continue et professionnelle
  • Management et stratégie
  • Innovation - Recherche et développement
  • Ressources humaines et organisation
  • Sociologie du travail - Intervention sociale
  • Economie sociale
  • Gestion de carrière
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de la paie
  • Rémunération
  • Sénior
  • Diversité
  • OPCA
  • DIF
  • International
  • Métiers RH
  • R H
  • Mobilité professionnelle
  • Recrutement
  • E-Recrutement
  • SIRH
  • Relations sociales
  • Communication sociale
  • Paie
  • Logiciel de paie
  • Plan de formation
  • Négociation
  • Partenaires sociaux
  • Audit social
  • Compétence
  • Talent
  • Expatriation

Thésaurus Formacode :

  • 102 - sciences humaines, économie, droit
  • 107 - transformation
  • 112 - information, communication
  • 113 - services aux personnes
  • 114 - services à la collectivité
  • 50000 - Certifications/diplômes/titres
  • 80000 - Publics
  • 90000 - Mots-outils

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
Nom du contact
Guy Dahan
Adresses email
guy.dahan@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 58 80 86 39
Adresse postale
2 rue conté 39.2.61
Paris 75003