Management international des RH dans un monde en transition écologique
4 crédits Cécile DEJOUX EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2017 au 31-08-9999
Aucun prérequis n'est nécessaire
Tout public est accepté :
1. Auditeur libre.
2. salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant ex Master RH.
Ce cours est une formation 100% à distance dispensée par le Professeur Cécile Dejoux.
Aucun regroupement physique n'est nécessaire.
Inscription : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Descriptif : https://www.cnam-paris.fr/management-international-des-rh-1276250.kjsp?RF=1404475742767&EXT=cnam#RESULTAT
1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international et dans un monde en transition écologique.
2. Proposer un cours partiellement en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses connaissances sur les pratiques RH et managériales dans un contexte international et d'acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer en anglais dans ces domaines.
Un niveau débutant en anglais est suffisant.
Avoir les bases pour gérer des impatriés et des expatriés
Comprendre les enjeux géopolitiques qui peuvent affecter une entreprise
L'unité FPG218 apparaît dans 3 cursus.
Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique
Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
Master Droit, économie et gestion mention management et commerce international parcours Mondialisation appliquée
Programme des séances :
1. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation : Qu'est-ce que la globalisation, PNB, investissements étrangers, analyses des contextes, opportunités et exemples avec un focus sur l'impact de la RSE et du développement durable.
2. Clés pour mettre en place un management interculturel: Influence de la culture sur le business, compétences culturelles des leaders, modèles liés à la culture à l'international, stratégies d'adaptation.
3. Management RH et Gestion des Talents : Présentation des process et des outils pour attirer, recruter et développer les compétences des collaborateurs.
4. Les RH à l'international (partie 1) : Point de vue des personnes : Les facteurs de contexte, les différentes mobilités, la U Curve.
5. Les RH à l'international (partie 2) : Point de vue de l'entreprise : Process d'internationalisation des RH, les différences et similitudes dans les pratiques, étapes et outils d'une RH internationale, mobilités internationales expatriation, impatriation.
6. Les facteurs de succès d'une mobilité internationale réussie. Le point de vue théorique et de nombreux exemples.
Examen final en français sous la forme d'un QCM sur Moodle en ligne
Aucune convocation ne sera envoyée.
Aucune note ne sera envoyée. Elles seront mises sur le site du Cnam dans portail élève : https://portaileleve.fr
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| Talent Management, Dunod | C. Dejoux, M. Thévenet |
| Fonctions RH, Pearson | collectif |
| Human Resource Management, Pearson | G. Dessler |