GRH et dialogue social

Enseignement réservé aux master professionnels RH 
Par exception admission sur demande à l'enseignant d'auditeurs non inscrits au master.

Le cours s'attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d'une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.

Le cours doit permettre de :

• Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission.
• Faire face aux transformations de l'entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques, institutionnelles et managériales) de l'organisation.
• Permettre à la fonction RH de tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur les enjeux économiques et sociaux d'actualité. 

La formation comprend un socle théorique et des échanges de professionnels (DRH, syndicalistes, IRP) pour mieux comprendre les processus en lien avec le dialogue social et la réalité économique et social. Chaque séance de séminaire sera déclinée en trois parties : Actualité sociale ; Approche théorique ; Approche pratique.

1. Dialogue social : Enjeux et domaines

• Qu’est-ce que le dialogue social ?
• Contexte du dialogue social en France
• Transformation du paysage social en France, en Europe et dans le monde : un nouveau pacte social ?

2. Modernisation du dialogue social

• Rôle et place des ressources humaines (RH)
• Solutions innovantes pour un dialogue social de qualité
• Valoriser, former et développer les compétences sociales des acteurs