FPG235

Comportement organisationnel et GRH


4 crédits Anne-Françoise BENDER EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2019 au 31-08-9999

Prérequis

Accessible uniquement pour les auditeurs de Master GRH
 

Objectifs pédagogiques

Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation. La gestion du personnel traite de cette relation qui devient un enjeu majeur des politiques de personnel. 
Le cours décrit les différentes approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication, confiance) et examine les modalités de gestion du personnel afférentes.
Plus généralement, il donne des clés de compréhension des comportements humains - individuels et collectifs - dans les organisations.

Compétences

Connaissance des principales approches théoriques des comportements humains en entreprise et des structures d'entreprise pour :
-  favoriser le développement de l'implication au travail et dans l'entreprise, 
- prévenir les risques psycho-sociaux
- mieux gérer le changement par des politiques de GRH adaptées.

Contenu

- La relation individu-organisation dans les théories des organisations :
les approches gestionnaires, psychologiques et sociologiques (thèmes traités: les structures d'entreprises et leurs évolutions, la motivation au travail et le leadership, le pouvoir, la culture d'entreprise et les cultures professionnelles).
- Une approche personnelle de cette relation : l'implication
thèmes abordés : l'implication, la reconnaissance, le sentiment d'équité et de justice, la prévention des risques psycho-sociaux 
- Une approche organisationnelle : le contrat psychologique et les pratiques de mobilisation des salariés, la gestion du changement en GRH

Modalités de validation

  • Contrôle continu
  • Examen final

Description des modalités de validation

Enquête auprès d'une personne sur son rapport au travail ou cas si cela n'est pas possible (épidémie).


Examen écrit.

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Le plaisir de travailler éd. d'organisation, 2000M. Thevenet
La sociologie des organisation, 1989P.Bernoux
Management : Aspects humains et organisationnels, 2005N. Aubert, JP Gruère, J Jabes, H. Laroche, S. Michel
FONCTIONS RH PEARSON 2015M.THEVENET C.DEJOUX A.F.BENDER, E. NORMAND, B CONDOMINE

Thésaurus du Cnam :

  • Ressources humaines et organisation
  • Engagement dans le travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Leadership
  • MOTIVATION
  • Management de proximité

Thésaurus Formacode :

  • 33072 - intégration salarié

Secrétariat

Libellé
EPN16 innovation - RH
Nom du contact
Corinne Mollier
Numéros de téléphone
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