Problématiques de rémunération
2 crédits Bérangère CONDOMINES EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2019 au 31-08-9999
Avoir candidaté au master MR037 M2 et avoir été accepté.
Par exception et sur autorisation de l'enseignant être inscrit spécifiquement sur cette UE réservée au Master2
L'objectif de ce cours est d'initier les auditeurs du master aux fondements du métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux
D’un point de vue pratique, ce séminaire s’appuie sur la présentation d’initiatives récentes en ce qui concerne les différents dispositifs de rémunération et de reconnaissance des salariés et des dirigeants. Un lien est fait entre la structuration des emplois, la gestion des compétences, la gestion des parcours et la rémunération (comprise comme la somme des salaires et avantages sociaux). L'impact des changements économiques, sociaux et réglementaires sur la structure de la rémunération est étudié.
Les auditeurs bénéficient de l'éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d'opérationnel, d'expert, de consultant et d'enseignant.
Compétences visées :
L'unité FPG237 apparaît dans 1 cursus.
Introduction : rappel des principes (équité, performance...)
Management de la politique salariale globale :
Management de la politique salariale (reconnaissance des individus et des collectifs) :
Evaluation collective sur des cas réels d'entreprise.
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020 | DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., |
| Gestion de la rémunération - Théorie et pratique. Edition Gaëtan Morin, 2016 | Saint Onge et thériault |
| Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social. Broché, 2016 | DENIMAL P., |