Nouvelles dimensions de la transformation responsable des organisations : responsabilité et bien commun
4 crédits Philippe DURANCE et Anne ROUBELAT EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type mixte
Publié Du 01-09-2024 au 31-08-9999
Cette UE s'adresse aux étudiant·e·s du Master OTDD ou en Doctorat, elle est soumise à agrément.
Cette UE vise à mettre en discussion, à partir de retours d’expériences et d’analyses académiques, les processus d’adaptation des stratégies d’acteurs organisationnels en matière de développement durable. De l’intention initiale à son déploiement, quelles ressources les personnes physiques et morales peuvent-elles mobiliser ? A quelles difficultés se confrontent-elles ? Comment peuvent-elles les dépasser ? Au sein de quels écosystèmes d’acteurs ? Quelles visions des enjeux de développement durable ces processus dessinent-ils ?
L'unité TDD204 apparaît dans 1 cursus.
Le programme s’appuie sur des témoignages d’experts représentatifs de plusieurs grands thèmes (pratiques des entreprises, construction de l’action, conviction et coordination des parties prenantes, évolutions juridiques) et de la diversité des situations (grandes et petites entreprises, organisations publiques, organisations non gouvernementales, associations, secteurs industriels, agricoles et de services, économie sociale et solidaire…). Un focus particulier sur des approches sectorielles est déployé sur quelques séances, dans une optique d'étude de cas (par exemple secteur culturel artistique et secteur agricole en 2021-2022).
Les auditeurs seront conduits à analyser ces différents témoignages et à les mettre en regard pour identifier les grands enjeux éthiques et opérationnels liés aux stratégies d’acteurs en matière de développement durable.
Présentation d'un mémoire individuel ou en groupe de 2 à 3 personnes.
Le mémoire porte sur l'analyse problématisée de stratégies d'acteurs en matière de développement.
Il se nourrit des contenus de l'UE et de compléments identifiés par les auteurs et autrices.