Management social et humain
6 crédits Anne-Françoise BENDER EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999
Aucun prérequis
Sensibiliser les ingénieurs et cadres techniques aux aspects humains du fonctionnement des organisations.
Acquérir les outils d'analyse et d'action pour mieux manager une équipe et gérer les conflits
Connaître les bases de droit social et d'hygiène et sécurité
Encadrer une équipe, favoriser l'implication
Pratiquer la gestion des ressources humaines en tant qu'encadrant (recruter, apprécier le travail, rémunérer, gérer les compétences)
Connaître les bases du droit social et de la réglementation des maladies professionnelles et AT
L'unité TET101 apparaît dans 12 cursus.
Titre RNCP Niveau 6 Responsable opérationnel en électronique
Master Sciences, technologies, santé mention réseaux et télécommunication parcours Systèmes de télécommunications mobiles
Diplôme Universitaire de Technologies Informatique
Diplôme Universitaire de Technologies Génie mécanique et productique
Diplôme Universitaire de Technologies Génie électrique et informatique industrielle
Diplôme Universitaire de Technologies Mesures physiques
Diplôme Universitaire de Technologies Génie industriel et maintenance
Titre RNCP Niveau 6 Concepteur en architecture informatique parcours Réseaux et systèmes
Titre RNCP Niveau 6 Concepteur en architecture informatique parcours Systèmes d'information
Titre RNCP Niveau 6 Concepteur en architecture informatique parcours Cybersécurité
Certificat de compétence Organisation et coaching d'équipe
Titre RNCP Niveau 6 Responsable opérationnel en automatismes
Les CRA qui proposent ce cours se sont engagés à suivre le plan de cours ci-dessous :
Les hommes dans les organisations :
Séance 1 : La GRH et les personnes dans l'entreprise
Séance 2 : Le besoin d'implication et de management de proximité
Pratique du management
Séance 3 : Motivation des équipes
Séance 4 : Gestion des groupes et prise de décision
Séance 5 : Autorité et leadership
Séance 6 : Gestion des conflits et négociation
Les Pratiques de Gestion des Ressources Humaines:
Séance 7 : Généralités sur la fonction RH
Séance 8 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Séance 9 : L'évaluation en entreprise : du recrutement à la gestion des carrières
Séances 10 et 11 : : Hygiène et sécurité
Droit social :
Séance 12 : Place et objet du droit du travail
Séance 13 : Relations individuelles de travail
Séance 14 : Relations collectives de travail
un examen final composé de questions de cours et de cas
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| FONCTIONS RH PEARSON 2020 | C.DEJOUX B. CONDOMINES A PENNAFORTE O GRESELLE ZAIBET AF.BENDER |
| le plaisir de travailler | M. THEVENET |