PDF

LG03609A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Transformations organisationnelles

180 crédits Licence (Niveau 6) Olfa ZAIBET GRESELLE EPN16 - Innovation

RNCP35924

Publié Du 01-09-2024 au 31-08-9999 (Fin d'accréditation au 31-08-2025)

Publics / conditions d'accès

Accès en L1 : Bac général ou technologique ou équivalent.

Accès en L2 : Ouvert aux titulaires de 60 crédits de L1 d'une licence Droit/Economie/Gestion (DEG) ou Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou d'une formation reconnue équivalente dans le domaine RH, management ou gestion de projet.

Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH, management ou gestion de projet). Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.
  • Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH, management ou gestion de projet. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.

 Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.

L'accès en L3 suppose des prérequis obligatoires :

  • Validation obligatoire des UE FPG001, FPG003 et EAR001

Objectifs

- Acquérir une qualification de manager spécialisé en GRH avec une culture data, en capacité de gérer des projets et des processus de transformation organisationnels en intégrant les dimensions ressources humaines et sociales.

- Conférer des compétences professionnelles (manageriales et méthodolgiques) pour mettre en œuvre des processus et utiliser des outils de transformations organisationnelles, en RH, en intelligence collective et en Intelligence Artificielle.

Modalités d’enseignement

Les enseignements sont dispensés sous la forme de workshops, ateliers de travail, cours théoriques, vidéos pédagogiques …

Modalités de validation

Il faudra valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH ou management ou gestion de projet et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

180 ECTS
L1 60 ECTS
Présentation générale du droit
DRA001
4 ECTS
Économie Générale : macroéconomie
EAR002
6 ECTS
Outils et démarche de la communication écrite et orale
CCE001
4 ECTS
Bases et outils de gestion de l'entreprise
CFA006
6 ECTS
Organisation du travail et des activités
DSY005
6 ECTS
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
FPG003
6 ECTS
Enjeux sociaux et environnementaux du travail et de l'emploi
TET010
6 ECTS
Au choix parmi : 12 ECTS
Introduction à la sociologie
AST001
6 ECTS
Les outils bureautiques
NFE001
6 ECTS
Excel avancé
NFE002
6 ECTS
Comptabilité et gestion de l'entreprise
CFA010
12 ECTS
Techniques de la statistique
STA001
6 ECTS
Expérience professionnelle
UAM101
10 ECTS
L2 60 ECTS
Economie Générale : microéconomie
EAR001
6 ECTS
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
TET003
8 ECTS
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
DRS003
4 ECTS
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
FPG001
4 ECTS
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
DRA002
6 ECTS
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
PST003
6 ECTS
au choix parmi 14 ECTS
Champs de la sociologie
AST002
6 ECTS
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
TET007
6 ECTS
Introduction à la psychologie cognitive
PST004
6 ECTS
Fondements du marketing
ACD001
6 ECTS
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
FAD101
4 ECTS
Les outils bureautiques
NFE001
6 ECTS
Excel avancé
NFE002
6 ECTS
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
CCE105
4 ECTS
Anglais général pour débutants
ANG100
6 ECTS
Expérience professionnelle
UAM102
12 ECTS
L3 60 ECTS
Méthodes et outils de l'organisation
DSY020
6 ECTS
Démarches et outils de l'organisateur
DSY006
6 ECTS
GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG109
6 ECTS
Data RH
FPG119
6 ECTS
Outils RH
FPG114
6 ECTS
Workshop autour d’un projet de transformation au sein de son entreprise
FPG120
6 ECTS
Intelligence collective et développement des compétences collaboratives
FPG121
6 ECTS
Mener une transformation dans une organisation (agilité, design thinking, Intelligence collective, metaverse, IA et IA générative)
FPG122
6 ECTS
Action en responsabilité au sein d'une organisation professionnelle
UAIP2B
12 ECTS

Compétences

  • Appréhender les grandes transformations du monde du travail (après Covid-19)
  • Acquérir les codes et les outils pour y faire face (numérique, agilité, design thinking et IA)
  • Mettre en place ces outils dans une situation de travail professionnelle
  • Acquérir les compétences professionnelles nécessaires pour créer, prendre part et comprendre les transformations qui sont en place dans les organisations
  • Etre en mesure d’être acteur d’un projet de transformation de son entreprise : de la réflexion, à la réalisation, à sa restitution
  • Acquérir les compétences de collaboration (transversales, comportementales et relationnelles)
  • Mettre en place les conditions propices à l’émergence d’une intelligence collective au sein de son équipe au travail
  • Mobiliser l’intelligence collective comme « outil transformationnel agile » pour les organisations
  • Apprendre à recruter, former, évaluer, développer et rémunérer les compétences professionnelles collaboratives au sein des organisations
  • Appréhender les formes de collaboration et outils numériques et/ou collaboratifs en lien avec la digitalisation des entreprises
  • Rédiger un rapport d’expérience sur un projet de transformation
  • Traiter des problèmes d'organisation en prenant en compte les problématiques de coût, l'aspect humain, l'aspect risque, la maîtrise du temps et les nouvelles modalités de conduite de projets
  • Appliquer les méthodes de conduite d'un projet d'organisation ainsi que les outils de base de l'organisateur
  • Analyser le fonctionnement de l'entreprise, établir un diagnostic et mettre en œuvre le scénario de changement retenu
  • Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC
  • Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles et du dialogue social en particulier
  • Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales
  • Etre en capacité de comprendre et déployer les outils d'IA génératives dans son métier

Thésaurus du Cnam :

  • Aucune indexation

Thésaurus Formacode :

  • 32054 - direction entreprise
  • 31637 - organisation travail

Métiers (ROME) :

  • M1402 - Assistant / Assistante en organisation
  • M1402 - Responsable des projets organisation
  • M1502 - Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences
  • M1502 - Coach en développement des compétences
  • H1204 - Chef de projet design

Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) :

  • Aucune indexation

Familles d'activités professionnelles (FAP)

  • Aucune indexation

Indexations externes

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
Nom du contact
Molka hedhli
Adresses email
molka.hedhli@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 58 80 86 39
Adresse postale
2 rue conté 39.2.61
Paris 75003