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AST225

Modes de gestion de la main d'oeuvre et transformations du salariat

4 crédits Léa LIMA EPN13 - Travail, Orientation, Formation, Social Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2024 au 31-08-9999

Prérequis

Séminaire fondamental de recherche suivi dans le cadre du Master 2 SHS GRH et sociologie.

Objectifs pédagogiques

Préparer aux activités d'étude et de recherche sur les questions d'emploi, de travail et de marché du travail.

Contenu

Ce séminaire se situe à l’interface (et en complémentarité) de la GRH et de la sociologie, les deux principales disciplines de ce master. Il propose une analyse sociologique du fonctionnement du marché du travail et des manières dont les types d’emploi conditionnent le travail et la vie sociale de ceux et celles qui les occupent. Il analyse à partir de cas d’études précis les processus de sélection sociale de la main d’œuvre opérées par les acteurs du recrutement et la manière dont les statuts d’emploi occupés par les personnes structurent les relations sociales au travail et hors travail.

Le séminaire permettra de saisir les principales clés d’analyse de la structuration et de la segmentation sociale du marché du travail : les processus de socialisation et l’analyse dispositionnelle de l’emploi, le rôle des réseaux de relations personnelles et professionnelles, la coordination par les conventions de qualité du travail sont autant de perspectives qui seront développées au cours des séances.

Plan de cours

  • Introduction. Du travail à l’emploi
  • Les dynamiques de segmentation du marché du travail
  • La construction des frontières de l’emploi et dans l’emploi
  • Les modes de sélection et de sélectivité de la main d’œuvre I – Les politiques de l’emploi
  • Les modes de sélection et de sélectivité de la main d’œuvre II – Les politiques de gestion des entreprises
  • Les modes de sélection et de sélectivité de la main d’œuvre II – Les manières de recruter
  • Ce que l’emploi fait aux gens I : Sociologie du chômage et des chômeurs
  • Ce que l’emploi fait aux gens II – Les formes atypiques d’emploi
  • Ce que l’emploi fait aux gens III – Être autoentrepreneur

Modalités de validation

  • Contrôle continu
  • Examen final

Description des modalités de validation

La note de validation du séminaire comprend :

  • Un examen final (30% de la note)
  • La participation à l’enquête collective et les produits associés (70% de la note)

Bibliographie

TitreAuteur(s)
L'économie institutionnelle, Paris,2007, La Découverte, > « Repères » Coll EconomieChavance Bernard
Le nouvel esprit du capitalisme , > Paris, Gallimard 1999Boltanski Luc., Chiapello Eve
Les stratégies des ressources humaines, 4e éd., > 2010, Paris, La Découverte « RepèresGazier Bernard
L'emploi en > ruptures, Dalloz 2009.Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne (dir.)
Le recrutement, Paris, La découverte, 2010.Marchal, Emmanuelle., Rieucau, Géraldine.
Sociologie de l’emploi, La Découverte, 4ème édition, 2004.Maruani Margaret., Reynaud Emmanuelle

Thésaurus du Cnam :

  • Ressources humaines et organisation
  • Marché du travail
  • Relation employeur-employé
  • Régulation sociale

Thésaurus Formacode :

  • 14254 - sciences humaines

Secrétariat

Libellé
EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
Nom du contact
Joseph lecoeur
Adresses email
joseph.lecoeur@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 40 27 24 31
Adresse postale
EPN13C, 2, rue Conté
Paris 75003