Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l’entreprise
Sessions de formation
(Fuseau horaire : Europe/Paris)
Centre Cnam Paris - Formation 1er Semestre en présentiel
La période de cours est planifiée du 16/09/2024 au 18/01/2025
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Présentation
Public, conditions d'accès et prérequis
auditeurs du Master M2 mention GRH uniquement.
UE sur agrément de l'enseignant
Objectifs
Acquérir les bases théoriques de la sociologie de l'entreprise et des approches socio-constructivistes en GRH.
Disposer de grilles d'étude et de conduite des changements en GRH
Savoir contextualiser la conception des outils de GRH
Conduire des changements négociés
Contenu
Le premier volet de ce cours enseigne les fondements de la sociologie des organisations et des approches théoriques du changement dans les organisations.
Le second volet présente les analyses constructivistes utilisées en gestion pour conduire des actions de changements et d'introduction de nouvelles pratiques / dispositifs de GRH.
Le cours alterne contenus scientifiques, techniques professionnelles et cas d'illustration.
Bibliographie
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| de Brouwers 1995 | les mondes sociaux de l'entreprise, Francfort, Osty Sainsaulieu, Uhalde, Desclé |
| I.Brouwers, A. Cornet L. Guttierez Bruxelles 1997 | Magement humain et contexte de changement pour une approche constructiviste |
| L'instrumentation de gestion | P. Gilbert |
Modalités d'évaluation
Etude de terrain analysée avec une des grilles de lecture données dans le cours. Travail réalisé en binôme.