Management par la compétence et transformations des organisations
4 crédits Stéphane BALAS EPN13 - Travail, Orientation, Formation, Social Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2020 au 31-08-9999
Ce séminaire a pour objectif principal de développer la compréhension des évolutions organisationnelles et managériales liées à la mise en place des démarches compétences à partir de plusieurs entrées : la dualité organisation/compétences dans l'histoire des organisations, les différentes approches de la compétence ; la gestion des compétences par la fonction ressources humaines et ses limites ; le management des compétences et le rôle des managers; nouveau management, nouvelles compétences, nouvelles organisations : quelle articulation ? ; le développement informel des compétences et les différents niveaux d’organisation apprenante...
L'unité CDC205 apparaît dans 1 cursus.
Avec les différentes approches de la compétence, ce séminaire permettra de réfléchir aux questions d'actualité qui traversent les organisations du travail aujourd'hui: la santé au travail, la transformation des espaces , le genre, le télé-travail... et identifiera en quoi ces questions organisationnelles peuvent interagir sur les pratiques d'intervention, et les compétences de l'ensemble des acteurs concernés.
La validation de cette UE est organisée en lien avec CDC 204 et donnera lieu à une seule note qui sera reportée pour chacune de ces 2 UE".
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise. Paris : Desclée de Brouwer, 1997. - 410 p. | ENRIQUEZ Eugène |
| la sociologie du travail, éditions la découverte, Paris, 1999, 122p. | ERBES-SEGUIN Sabine |
| sociologie de lentreprise, éditions PUF, 1999, 127p | MORIN Jean-Michel |
| Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations. Seuil, 2010, 368 p. | BERNOUX (Philippe) |
| Du management des compétences au management du travail | Devenin, B., Jouvenot, C, Loisil, F (coord) 2009 |