EME104

Gestion des RH et des équipes


6 crédits Antoine PENNAFORTE EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999

Prérequis

  • Avoir un niveau Bac + 2/3 en gestion ou de bonnes connaissances du fonctionnement de l'entreprise (expérience de 2/3 ans dans différents contextes organisationnels).
  • Lire Pennaforte A., et al., Fondamentaux et défis de GRH, Dunod, 2022, 2e édition: ouvrage de référence pour l'UE.
  • Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2024, 6e édition.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux de la gestion des femmes et des hommes/
  • Comprendre l'apport de la GRH au management.
  • Comprendre les rôles de la fonction RH dans le fonctionnement des organisations.
  • Comprendre l'articulation de la GRH avec les autres fonctions de l'entreprise.
  • Comprendre les problématiques de Management des RH dans les organisations.

L'unité EME104 apparaît dans 13 cursus.

MR12101A

Master Droit, économie et gestion, mention gestion de l'environnement parcours Management des Risques QSE (Qualité, Sécurité, Environnement, Santé) et RSE

MR12203A

Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société parcours Prospective, Innovation et Disruption

MR12500A

Master Droit, économie, gestion, mention management parcours Organisation et conduite du changement

LG03601A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des organisations

CC0600A

Certificat de compétence Management opérationnel

MR13401A

Master Droit, économie et gestion mention management stratégique parcours stratégie d'entreprise dans un monde multipolaire, digitalisé et chahuté

MR12201A

Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société parcours Prospective, innovation et transformations des organisations

LG03604A

Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit appliqué à l'entreprise

MR13302A

Master Droit, économie gestion mention Management de l'innovation parcours Management de l'innovation et de la conception innovante

MR12202A

Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société parcours Prospective, innovation et management public

MR12104A

Master Droit, économie et gestion, mention gestion de l'environnement parcours Organisations et transitions vers un développement durable

DIE9200A

Diplôme d'établissement Responsable en gestion

MR12001A

Master Droit, économie et gestion mention entrepreneuriat et management de projet parcours Management de projet et d'affaires

Contenu

1/ Introduction à la Gestion des femmes et des hommes: définitions, enjeux, structuration de la fonction RH
2/ La GRH aujourd'hui et la notion de contingence: problématiques actuelles de Gestion des hommes

3/ GRH et transformations: gestion des transformations: rôles RH
4/ Culture organisationnelle et management: définition de la culture d'entreprise et apports pour le management
5/ Comportements organisationnels et RH : définition des comportements organisationnels, tactiques et stratégies de fidélisation
6/ L'entrée dans l'organisation: enjeux, processus et limites du recrutement
7/ L'évaluation dans les organisations: enjeux, processus, limites
8/ La formation dans les organisations: enjeux, gestion, politiques, rôle des managers
9/ Gestion des compétences et GPEC: enjeux, actions, limites et orientations de la compétence
10/ Gestion des mobilités et des carrières : enjeux, processus, limites, nouvelles formes de carrière
11/ Politique de rémunération: enjeux, leviers, relation rémunération - comportements
12/ Dialogue social et management: enjeux, gestion sociale, les collectifs
13/ Gestion des talents: enjeux, réalités, limites
14/ Galop d'essai
 

 

Modalités de validation

  • Examen final

Description des modalités de validation

Etude de cas (60 à 70% de la note) et questions de cours (3 à 4 questions).

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Fonctions RH, Pearson, 2024Dejoux, Pennaforte, Condomines et al
Fidélisez vos talents par l'alternance, Dunod, 2012Pennaforte, Pougnet
Théorie des organisations, Dunod, 2010ROJOT J.
Fondamentaux et défis de GRH, Les mots de la GRH, Dunod, 2022Pennaforte A et al

Thésaurus du Cnam :

  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion des personnes
  • Coaching
  • R H
  • gestion prévisionnelle
  • Management des hommes
  • Gestion des compétences
  • Orientation professionnelle
  • Recrutement
  • Performance de l'entreprise
  • Plan de formation
  • Management de proximité
  • Projet professionnel

Thésaurus Formacode :

  • 15062 - orientation professionnelle
  • 33060 - recrutement
  • 32074 - gestion prévisionnelle
  • 32032 - encadrement
  • 33091 - gestion prévisionnelle emplois compétences

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
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