FPG001

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines


4 crédits Olfa ZAIBET GRESELLE EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999

Prérequis

Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH)

Objectifs pédagogiques

  • Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations ;
  • Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
  • Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
  • Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation ;

Compétences

Trois compétences clès visées :

  • Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
  • Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises
  • Développer ses pratiques de management

L'unité FPG001 apparaît dans 19 cursus.

LG03607A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Comptabilité Contrôle Audit

MR11300A

Master Sciences humaines et sociales mention sociologie Expertise sociologique

LG04301A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Economie parcours Analyse économique et financière

CPN7300A

Titre RNCP Niveau III Assistant de gestion

LG03601A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des organisations

LG03602A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce et développement international

MR11202A

Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social

LG04102A

Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, performances, santé

LG04103A

Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, clinique du travail et psychologie

LG03606A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce, vente et marketing

CC14500A

Certificat de compétence Relations entreprises et médiation pour l'emploi

LG04105A

Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail et société

LG04101A

Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Formation et travail

LG03605A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

CC10000A

Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

MR11201A

Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail

LG03604A

Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit appliqué à l'entreprise

CC4100A

Certificat de compétence Assistant ressources humaines

LG04104A

Licence générale Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, orientation et parcours professionnels

Contenu

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Modalités de validation

  • Examen final

Description des modalités de validation

Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.

2 sessions (dont une de rattrapage)

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Fonctions RH - Politiques, métiers et outils des ressources humaines, Pearson, 2015 (4ème édition), (5è ed en janvier 2020)M. Thévenet et Al.
Les organisations : Etats des savoirs, Sciences Humaines, 2016collectif : P. Cabin
Culture d'entreprise, PUF, 1993M. Thévenet
L’acteur et le système, Editions du Seuil, 1977M. Crozier et E. Friedberg
Structure et dynamique des organisations, Les Editions d’Organisation, 1982H. Mintzberg
La Sociologie des organisations, Points-Seuil, 1990P. Bernoux

Thésaurus du Cnam :

  • Ressources humaines et organisation
  • Management de l'entreprise
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion du personnel
  • Gestion de l'entreprise
  • Management de proximité

Thésaurus Formacode :

  • Aucune indexation

Secrétariat

Libellé
EPN16 Innovation
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