Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
4 crédits Olfa ZAIBET GRESELLE EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999
Tout public désirant acquérir des bases en Gestion des Ressources Humaines (GRH) et management.
Ce cours est en FOD nationale à Paris au 1er semestre (s'inscrire au Cnam Paris et pas en Ile De France IDF si vous souhaitez le faire à distance). Il est dispensé par la responsable Nationale de la Licence RH : Olfa ZAÏBET-GRESELLE, Maîtresse de conférences en GRH.
Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Regroupement en live via Moodle au 1er semestre (les dates seront indiquées dans l’espace Moodle du cours).
Ce cours est dispensé, par des vacataires, en région en présentiel ou en FOD hybride avec au moins 5 regroupements physiques obligatoires.
Ce cours a pour objet de :
L'unité FPG001 apparaît dans 22 cursus.
Certificat de compétence Chargé.e de développement RH
Certificat de compétence Relations entreprises et médiation pour l'emploi
Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours Travail et développement social
Diplôme d'établissement Assistant de gestion
Licence Droit, Economie, Gestion mention Economie parcours Analyse économique et financière
Diplôme d'études universitaires scientifiques et techniques Production industrielle parcours Physique appliquée et capteurs industriels en HTT
Certificat de compétence Assistant ressources humaines
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Immobilier
Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Formation et travail
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des organisations
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Achat et supply chain
Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, performances, santé
Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, clinique du travail et psychologie
Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail, orientation et parcours professionnels
Licence Sciences humaines et sociales mention sciences sociales parcours Travail et société
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Comptabilité Contrôle Audit
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce, vente et marketing
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Commerce et développement international
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Droit appliqué à l'entreprise
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion
Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :
Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séances 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise
Examen final : Devoir sur table individuel écrit (sans document) en fin de semestre (2H) mixant un peu de théorie et principalement un cas pratique.
2 sessions (dont une de rattrapage)
Titre | Auteur(s) |
---|---|
Les organisations : Etats des savoirs, Sciences Humaines, 2016 | collectif : P. Cabin |
Culture d'entreprise, PUF, 1993 | M. Thévenet |
L’acteur et le système, Editions du Seuil, 1977 | M. Crozier et E. Friedberg |
Structure et dynamique des organisations, Les Editions d’Organisation, 1982 | H. Mintzberg |
La Sociologie des organisations, Points-Seuil, 1990 | P. Bernoux |
Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan, 2020 | DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P. |