FPG104

Gestion de la paie


4 crédits Anne-françoise BENDER EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2007 au 31-08-9999

Prérequis

Public concerné : 
1. Etre salarié, avoir été en activité ou bien être en recherche d'emploi.
2. Auditeur libre qui souhaite avoir une initiation aux techniques de paie.
Ce cours s'adresse aux débutants dans la fonction RH, aux gestionnaires de paie, au RRH qui doit gérer la prestation paie avec un fournisseur extérieur.

 

Objectifs pédagogiques

1. Comprendre la logique d'un bulletin de paie.
2. Savoir mettre en place et décliner un processus paie.
3. Avoir les bons réflexes avec un prestataire de logiciel de paie.
3. Savoir réaliser les déclarations sociales et administratives.

Compétences

Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation (TPE, PME, grande entreprise public ou privée)
Etre capable de prendre en charge l'administration du personnel d'une entreprise.
Etre capable de créer et de développer un service RH dans une TPE ou PME.

Contenu

Les centres qui proposent cet enseignement se sont engagés à respecter le plan de cours suivant :
1. Les principes d'élaboration d'un bulletin de paie à partir de la prise en compte :
des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale, la mise en oeuvre des textes portant sur les exonérations de charges et les aides à l'emploi (calcul, suivi, consolidation, contrôle)
2. Les étapes du processus de paie afin de mettre en place la paie au sein de l'organisation ou d'optimiser les relations avec les prestataires informatiques de logiciel paie.
3. Les principales déclarations administratives à effectuer
4. Les éléments du salaire :
éléments soumis à cotisation, SMIC, Salaire de base, Avantages en nature, Primes et gratifications, Eléments non soumis à cotisation
5. La durée du travail : travail effectif, les heures supplémentaires, les heures complémentes
6. La vie du salarié :entrée, absences, congés, sorties
7. Les charges sociales URSSAF, Pôle Emploi, Caisse de retraite, organisme de prévoyance, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles et la mise en place de la DU
8. Cas particuliers :apprentis, contrats aidés, stagiaires...

Description des modalités de validation

la validation sera réalisée par un examen en fin de cours

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Le petit paie, Dunod, 2010J.P Taieb
Fonctions RH, Pearson, 2012M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender
Pratique de la paie, Editions d'Organisation, 2008.D. Rabatel
Paie et Administration du personnel, Dunod, coll Fonctions de l'entreprise, 2009J.P Taieb
Memento de la paie, 2012F. Lefebvre
S Pennatier, Eska, 2010 Entrée et sortie du personnel: Comprendre la paie du salarié de son entrée à so

Thésaurus du Cnam :

  • Ressources humaines et organisation
  • Gestion des ressources humaines
  • Gestion de la paie
  • Paie
  • Logiciel de paie
  • Protection sociale

Thésaurus Formacode :

  • 33054 - ressources humaines

Secrétariat

Libellé
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