FPG226

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique


4 crédits Cécile DEJOUX EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours

Publié Du 01-09-2018 au 31-08-9999

Prérequis

Aucun prérequis pour suivre le cours en FOD national. 

Tous les auditeurs sont les bienvenus.

Objectifs pédagogiques

Ce cours est proposé en FOD nationale 100% à distance par le Professeur Cécile Dejoux au Cnam Paris (et pas Ile de France) Aucun regroupement.

Il est réalisé avec la collaboration d'experts de l'entreprise IBM

Cours dispensé par le Professeur Cécile Dejoux.

Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp

Descriptif : https://www.cnam-paris.fr/digital-rh-et-intelligence-artificielle-1276252.kjsp?RF=1404475742767&EXT=cnam#RESULTAT

  • Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent dans les RH avec le digital et l'intelligence artificielle (dont ChatGPT pour les RH), métaverse
  • Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier,
  • Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle
  • Proposer une méthodologie pour développer une stratégie, une tactique et un plan d'action 

Compétences

Savoir maîtriser, le numérique, l'IA et l'IA générative dans le déploiement opérationnel des outils RH

Contenu

Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?

Présentation des enjeux, opportunités, risques

Partie 2 - Les évolutions des modes de travail

1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ?

2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ?

3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ?

Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils

1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?

2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ?

3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ?

4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ?

Partie 4 -  Les retours d'expériences

Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales

Partie 6 - l'Intelligence Artificielle, IA générative dans la RH, ChatGPT pour la RH, et le métaverse pour RH

/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.

 

 

 

Modalités de validation

  • Examen final

Description des modalités de validation

Examen final sous forme de QCM en ligne sous moodle

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Ce sera l'IA et moi, 2020, VuibertDejoux, Cécile
Du manager agile au leader designer, 2018, DunodDejoux, Cécile
Métamorphose du manager à l'ère du numérique et de l'IA, PearsonDejoux, Cécile., Léon, Emmanuelle

Thésaurus du Cnam :

  • Aménagement et collectivités
  • Banque - Assurance - Actuariat
  • Comptabilité - Finance de l'entreprise
  • Droit
  • Santé : gestion
  • Management et stratégie
  • Innovation - Recherche et développement
  • Psychologie du travail - Psychanalyse
  • Ressources humaines et organisation
  • Sécurité - Conditions de travail - Ergonomie
  • Economie
  • Sociologie du travail - Intervention sociale
  • Informatique - Réseaux informatiques
  • Gestion du personnel
  • R H
  • Sciences de l'éducation et de la formation

Thésaurus Formacode :

  • 102 - sciences humaines, économie, droit
  • 107 - transformation
  • 112 - information, communication
  • 113 - services aux personnes

Secrétariat

Libellé
EPN16 innovation - RH
Nom du contact
Corinne Mollier
Numéros de téléphone
01 40 27 21 63
Adresse postale
EPN16, 2 rue Conté
Paris 75003