Comportement organisationnel et GRH
4 crédits Anne-Françoise BENDER EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2019 au 31-08-9999
Accessible uniquement pour les auditeurs de Master GRH
Les évolutions actuelles du travail et de son organisation modifient la relation entre individu et organisation. La gestion du personnel traite de cette relation qui devient un enjeu majeur des politiques de personnel.
Le cours décrit les différentes approches du lien entre individu et organisation, en présente les différents concepts (implication, confiance) et examine les modalités de gestion du personnel afférentes.
Plus généralement, il donne des clés de compréhension des comportements humains - individuels et collectifs - dans les organisations.
Connaissance des principales approches théoriques des comportements humains en entreprise et des structures d'entreprise pour :
- favoriser le développement de l'implication au travail et dans l'entreprise,
- prévenir les risques psycho-sociaux
- mieux gérer le changement par des politiques de GRH adaptées.
L'unité FPG235 apparaît dans 1 cursus.
- La relation individu-organisation dans les théories des organisations :
les approches gestionnaires, psychologiques et sociologiques (thèmes traités: les structures d'entreprises et leurs évolutions, la motivation au travail et le leadership, le pouvoir, la culture d'entreprise et les cultures professionnelles).
- Une approche personnelle de cette relation : l'implication
thèmes abordés : l'implication, la reconnaissance, le sentiment d'équité et de justice, la prévention des risques psycho-sociaux
- Une approche organisationnelle : le contrat psychologique et les pratiques de mobilisation des salariés, la gestion du changement en GRH
Enquête auprès d'une personne sur son rapport au travail ou cas si cela n'est pas possible (épidémie).
Examen écrit.
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| Le plaisir de travailler éd. d'organisation, 2000 | M. Thevenet |
| La sociologie des organisation, 1989 | P.Bernoux |
| Management : Aspects humains et organisationnels, 2005 | N. Aubert, JP Gruère, J Jabes, H. Laroche, S. Michel |
| FONCTIONS RH PEARSON 2015 | M.THEVENET C.DEJOUX A.F.BENDER, E. NORMAND, B CONDOMINE |