Conduite des hommes

Unité spécifique de type cours
Télécharger la fiche au format PDF Prendre contact par courriel
Réf. : US1717

Sessions de formation

(Fuseau horaire : Europe/Paris)

Aucune session n'est visible pour le moment

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

accessible uniquement dans le cadre du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement ), après avoir fait M1

Objectifs

Prendre en compte la dimension humaine dans les transformations organisationnelles et dans la gestion de projet
Comprendre le vocabulaire et les concepts du domaine des ressources humaines.

Contenu

- Introduction : les enjeux des RH pour les entreprises
- Les évolutions des politiques et des pratiques
- Rappel et approfondissement des principaux concepts : emplois, métiers, qualifications, compétences, postes, employabilité, ...
- Les modalités d'action en RH : rémunération, développement de compétences, mobilité, organisation du travail, évaluation
- Diagnostic RH : projet d'action
- Place de la GPEC : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences
- Les organisations apprenantes et le management des connaissances (KM).

Bibliographie

Titre Auteur(s)
Compétences en action, Editions Liaisons, 2000, 246 p. BELLIER (S.)
Les démarches compétence, Editions ANACT, 2004, 174 p. MASSON (A.), PARLIER (M.)
La compétence, mythe, construction ou réalité ?, Editions L’Harmattan, 1994, 230 p. MINET (F.), PARLIER (M.), WITTE (S. de) coord.
Evaluer et rémunérer les compétences, Editions d'Organisation, 1999 MARBACH (V.)
La gestion des compétences, Editions d’Organisation, 1996 LEVY-LEBOYER (C.)
L'analyse de l'activité et la formation des compétences, Editions l'Harmattan, 1995 MINET (F.)
La gestion des talents - la GRH d'après crise, Ed. Dunod, 2010 Thevenet (M.), Dejoux (C.)
DRH : Le livre noir, Editions du Seuil, 2013 Amadieu (J.-F.)

Modalités d'évaluation

  • Contrôle continu

Validation selon les modalités de l'année  M2 du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement )