Conduite des hommes
Sessions de formation
(Fuseau horaire : Europe/Paris)
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Présentation
Public, conditions d'accès et prérequis
accessible uniquement dans le cadre du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement ), après avoir fait M1
Objectifs
Prendre en compte la dimension humaine dans les transformations organisationnelles et dans la gestion de projet
Comprendre le vocabulaire et les concepts du domaine des ressources humaines.
Contenu
- Introduction : les enjeux des RH pour les entreprises
- Les évolutions des politiques et des pratiques
- Rappel et approfondissement des principaux concepts : emplois, métiers, qualifications, compétences, postes, employabilité, ...
- Les modalités d'action en RH : rémunération, développement de compétences, mobilité, organisation du travail, évaluation
- Diagnostic RH : projet d'action
- Place de la GPEC : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences
- Les organisations apprenantes et le management des connaissances (KM).
Bibliographie
Titre | Auteur(s) |
---|---|
Compétences en action, Editions Liaisons, 2000, 246 p. | BELLIER (S.) |
Les démarches compétence, Editions ANACT, 2004, 174 p. | MASSON (A.), PARLIER (M.) |
La compétence, mythe, construction ou réalité ?, Editions LHarmattan, 1994, 230 p. | MINET (F.), PARLIER (M.), WITTE (S. de) coord. |
Evaluer et rémunérer les compétences, Editions d'Organisation, 1999 | MARBACH (V.) |
La gestion des compétences, Editions dOrganisation, 1996 | LEVY-LEBOYER (C.) |
L'analyse de l'activité et la formation des compétences, Editions l'Harmattan, 1995 | MINET (F.) |
La gestion des talents - la GRH d'après crise, Ed. Dunod, 2010 | Thevenet (M.), Dejoux (C.) |
DRH : Le livre noir, Editions du Seuil, 2013 | Amadieu (J.-F.) |
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu
Validation selon les modalités de l'année M2 du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement )