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Risques psychosociaux

3 crédits Sakura SHIMADA et Mohammed BELKAID EPN15 - Stratégies Unité spécifique de type cours

Publié Du 01-09-2022 au 31-08-9999

Prérequis

Avoir fait M1 ou avoir validé ses acquis conformément à la procédure en vigueur à l’EPN Stratégies (IIM).

Objectifs pédagogiques

 

  • Situer les enjeux des RPS dans le management des organisations
  • Prévenir et construire des alternatives pour diminuer les risques psycho-sociaux et dépasser les situations de tension 
  • Mobiliser les techniques d’analyse du travail pour repérer les facteurs et les mécanismes à l’œuvre dans la dégradation du rapport au travail
  • Préconiser une intervention sur l’organisation pour favoriser la qualité de vie au travail.

 

 


 Maîtriser
 

Compétences

A l'issue du module, un auditeur doit être capable de :

  • Repérer les facteurs  présents dans les situations de tensions pouvant générer des risques psycho-sociaux.
  • Mettre en place un plan de prévention des RPS à tous les niveaux (direction, management, opérationnel).
  • Accompagner la prise en charge des RPS

 

Contenu

 

  • L’apparition de la notion : les auteurs de référence en psychologie du travail
  • Les apports des sciences humaines dans l’analyse des situations de travail
  • Les facteurs de RPS : nomenclature, portée et limites des audits
  • De la satisfaction au travail au burn-out : marqueurs communicationnels et symptomatologie
  • Travail et pouvoir d’agir : créer les conditions du travail bien fait
  • Intervenir pour traiter les RPS (prévenir, traiter, accompagner) : principales démarches et modalités
  • Reconnaissance et identité professionnelle : l’entreprise développante.
  • Ouverture sur la QVT et le bien-être au travail

Modalités de validation

  • Contrôle continu

Description des modalités de validation

  • Etude de cas tutorée avec restitution orale devant un jury et/ou examen à l'issue du module.

Bibliographie

TitreAuteur(s)
Travailler au XXIe siècle. Des salariés en quête de reconnaissance. Robert Laffont, 2015.Bigi, M. ; Cousin, O. ; Méda, D. ; Sibaud, L. ; Wieworka, M.
Le travail peut-il devenir supportable ? Armand Colin, 2017Clot, Y. ; Gollac, M.
Le travail à coeur, pour en finir avec les risques psychosociauxClot Yves
Travail, usure mentale : essai de psychopathologie du travailDejours Christophe
Les risques psychosociaux: « Que sais-je ? » n° 3958, Editions PUF, 2012Vallery (G.), Leduc (S.)
Travail, les raisons de la colère, Seuil, 2015De Gaulejac, V.
La transformation participative des organisations de travail dans le cadre d’une démarche QVT à l’hôpital : une expérience innovante de promotion de la santé au travaiArchives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement. Volume 79, Issue 3, 2018.Descazaux, T. et al.
Révolution du management des ressources humaines : des compétences aux capabilités. Septentrion, 2016.Fernagu-Oudet, S. & Batal, C.
Le travail sous tensions. Editions Sciences Humaines, 2018Lallement, M.
Manuel d'audit du Management des Ressources Humaines, Ed. Liaisons, 2009.Meignant, A.
La didactique professionnelle, PUF, 2011Pastré, P..
L'analyse de l'activité et la formation des compétences. L'Harmattan, 1996Minet, F.

Thésaurus du Cnam :

  • Gestion des risques du travail
  • Nuisance au travail
  • Prévention des risques au travail
  • Organisation des relations professionnelles
  • Accompagnement du changement
  • Comité d'hygiène et sécurité et des conditions de travail
  • Risque psychosocial
  • Médiation

Thésaurus Formacode :

  • 42815 - gestion risque entreprise
  • 42868 - CHSCT
  • 42876 - risque psychosocial
  • 44072 - travail social

Secrétariat

Libellé
Equipe stratégies - Master Organisation et conduite du changement
Nom du contact
Maryam Heidari
Adresses email
maryam.heidari@lecnam.net
Numéros de téléphone
01 40 27 25 08
Adresse postale
EPN15, bureau 31.2.30, 2 rue Conté
Paris 75003

Responsable des agréments

Mohammed BELKAID