Gestion des hommes et management
4 crédits AurÉlien FERRY EPN11 - Territoires Unité spécifique de type mixte
Publié Du 01-09-2012 au 31-08-9999
Auditeur engagé dans un projet entrepreneurial de développement d’activité, de création ou de reprise d’entreprise.
Acquérir ou approfondir les notions de base de la gestion des hommes et leur transfert à la petite organisation dans le but d’en faire un atout pour le pilotage des ressources humaines
- Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de la petite organisation
- manager efficacement ses collaborateurs : du recrutement à la séparation, animation, management délégatif
- identifier les limites de son champ d’intervention et savoir questionner une problématique RH (juridique, management …)
L'unité USMP02 apparaît dans 3 cursus.
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de l'entrepreneuriat parcours Manager et développer une entreprise artisanale
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de l'entrepreneuriat parcours Manager et développer une TPE-PME
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de l'entrepreneuriat parcours Manager et développer une entreprise de l'économie sociale et solidaire (ESS)
-Les enjeux de la gestion des hommes
-Problématiques actuelles de la gestion des hommes, rôle du manager de proximité
-Gestion de la diversité (qualification sexe, âge)
-Le recrutement : principes, méthodes et procédures
-Les leviers de motivation, d’implication des collaborateurs avec les moyens de la petite organisation
-La délégation : mise en œuvre et gestion
-Le management au quotidien
-L’animation des équipes
Deux parties :