Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique
4 crédits Cécile DEJOUX EPN16 - Innovation Unité d'enseignement de type cours
Publié Du 01-09-2018 au 31-08-9999
Aucun prérequis pour suivre le cours en FOD national.
Tous les auditeurs sont les bienvenus.
Ce cours est proposé en FOD nationale 100% à distance par le Professeur Cécile Dejoux au Cnam Paris (et pas Ile de France) Aucun regroupement.
Il est réalisé avec la collaboration d'experts de l'entreprise IBM
Cours dispensé par le Professeur Cécile Dejoux.
Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp
Descriptif : https://www.cnam-paris.fr/digital-rh-et-intelligence-artificielle-1276252.kjsp?RF=1404475742767&EXT=cnam#RESULTAT
Savoir maîtriser, le numérique, l'IA et l'IA générative dans le déploiement opérationnel des outils RH
L'unité FPG226 apparaît dans 6 cursus.
Diplôme d'établissement Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique
Certificat de spécialisation Prospective RH à l'ère du digital
Master Sciences humaines et sociales mention gestion des ressources humaines parcours GRH et sociologie du travail
Master Droit, économie et gestion mention économie parcours Stratégies économiques, numériques et données
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques
Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?
Présentation des enjeux, opportunités, risques
Partie 2 - Les évolutions des modes de travail
1/ Pourquoi la DRH est-elle au cœur de la transformation digitale ?
2/ Quel est l'impact du digital sur les compétences de l'entreprise ?
3/ Quel est l'impact du digital sur les nouveaux modes de travail dans l'entreprise ?
Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils
1/ Quelles sont les nouvelles pratiques digitales pour le recrutement ?
2/ Comment le digital a fait évolué la mobilité et la gestion des talents en entreprise ?
3/ Qu'apporte le digital pour la formation professionnelle ?
4/ Engagement, Qualité de vie au travail, Bonheur au travail et Chief Happiness Officer, vraie évolution liée à la transformation digitale ou gadget "numérique" ?
Partie 4 - Les retours d'expériences
Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales
Partie 6 - l'Intelligence Artificielle, IA générative dans la RH, ChatGPT pour la RH, et le métaverse pour RH
/L'IA permet d’augmenter l’intelligence RH du le collaborateur, du manager et du conseiller RH.
Examen final sous forme de QCM en ligne sous moodle
| Titre | Auteur(s) |
|---|---|
| Ce sera l'IA et moi, 2020, Vuibert | Dejoux, Cécile |
| Du manager agile au leader designer, 2018, Dunod | Dejoux, Cécile |
| Métamorphose du manager à l'ère du numérique et de l'IA, Pearson | Dejoux, Cécile., Léon, Emmanuelle |